Yhdessä kuvassa – Työhyvinvointipaja
Työhyvinvointipajan tarkoituksena on auttaa työntekijöitä löytämään työhön ja itseen liittyviä positiivisia asioita ja työn iloa, mutta myöskin löytämään erilaisia kipukohtia omaan työhön liittyen. Tarkoituksena on myös tuoda näkyväksi omaa työnkuvaa ja työn merkityksiä, jotka varsinkin isoissa työyhteisöissä voivat jäädä pimentoon. Työntekijät luovat yhteistoiminnallisesti lavastetun tilanteen, jonka ammattivalokuvaaja kuvaa. Yhteisötaiteilija ohjaa visuaalista prosessia mm. voimavaralähtöisen kirjoittamisen keinoin. Työntekijät näkyviksi -työhyvinvointipaja tuottaa uuden yhteisötaiteellisen toimintamallin työhyvinvoinnin edistämiseksi. Työpajan toteuttavat Kulttuuriosuuskunta Kiidon taiteilijat, kuvataiteilija Minna Eloranta ja valokuvaaja Susanna Lyly.
Työhyvinvointipajan tarkoituksena on auttaa työntekijöitä löytämään työhön ja itseen liittyviä positiivisia asioita ja työn iloa, mutta myöskin löytämään erilaisia kipukohtia omaan työhön liittyen. Tarkoituksena on myös tuoda näkyväksi omaa työnkuvaa ja työn merkityksiä, jotka varsinkin isoissa työyhteisöissä voivat jäädä pimentoon. Työntekijät luovat yhteistoiminnallisesti lavastetun tilanteen, jonka ammattivalokuvaaja kuvaa. Yhteisötaiteilija ohjaa visuaalista prosessia mm. voimavaralähtöisen kirjoittamisen keinoin. Työntekijät näkyviksi -työhyvinvointipaja tuottaa uuden yhteisötaiteellisen toimintamallin työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Työhyvinvointipajan tarkoituksena on auttaa työntekijöitä löytämään työhön ja itseen liittyviä positiivisia asioita ja työn iloa, mutta myöskin löytämään erilaisia kipukohtia omaan työhön liittyen. Tarkoituksena on myös tuoda näkyväksi omaa työnkuvaa ja työn merkityksiä, jotka varsinkin isoissa työyhteisöissä voivat jäädä pimentoon. Työntekijät luovat yhteistoiminnallisesti lavastetun tilanteen, jonka ammattivalokuvaaja kuvaa. Yhteisötaiteilija ohjaa visuaalista prosessia mm. voimavaralähtöisen kirjoittamisen keinoin. Työntekijät näkyviksi -työhyvinvointipaja tuottaa uuden yhteisötaiteellisen toimintamallin työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Suositukset (0)
Ei suosituksia
Tilaajat eivät ole vielä jättäneet sanallista suositusta palvelusta.